한국장애인고용공단(이사장 박승규, 이하 공단)이 2015년 신규 직원을 채용한다. 공단은 경력직과 신입직, 시간선택제로 나누어 총 36명의 직원을 채용할 예정이다.
특히 공단은 이번 채용을 올해 정부와 체결한 ‘직무능력 중심 채용 MOU’에 따라 국가직무능력표준(NCS ; National Competency Standards)을 기반으로 한 능력 중심의 채용 방식으로 추진하기로 했다.
국가직무능력표준(NCS) 기반 채용이란 스펙이 아닌 직무 수행에 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 선발의 기준으로 채택하여 인재를 선발하는 것을 의미한다.
국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용 방식을 도입함으로써 앞으로 공단에 취업을 희망하는 취업준비생들은 직무에 불필요한 스펙보다는 자신이 희망하는 직종, 직무를 중심으로 준비하면 된다.
모집 분야 및 자격기준을 살펴보면, 경력직은 일반직 4급(회계) 1명, 연구직 연구원(4급 상당) 2명, 일반직 5급(보조공학) 1명 총 4명을 고용한다.
신입직은 일반직 5급(업무전반) 21명, 일반직 5급(정보시스템) 1명, 일반직 6급(업무전반) 2명, 직업평가직 5급(직업평가) 2명, 교사직(정보기술, 전자) 2명 총 28명을 고용한다. 그밖에 시간선택제는 일반직 6급(업무전반) 4명을 고용한다.
이번 신규 직원 채용 원서 접수기간은 6월 15일 10시부터 오는 6월 29일 17시까지로 공단 채용 홈페이지(http://recruit.esingo.or.kr)를 통해 입사 지원이 가능하다. 자세한 문의는 기획관리실 운영지원부(031-728-7329)로 하면 된다.
